年度培训需求调查方案

一、目的

针对公司 2012 年的培训情况，通过对公司内部员工、管理人员的培

训需求调查，为 2013 年部门、公司培训计划的制定提供依据。

二、目标

最终交付物

交付截至日期

《培训需求调查统计分析报告》

11 月 30 日

《部门培训需求统计分析报告》

11 月 30 日

中间交付物

交付截至日期

《培训需求调查表－员工篇》

11 月 13 日

《培训需求调查表－中层管理人员篇》

11 月 13 日

《中层管理人员培训需求面谈表》

11 月 13 日

《高层管理人员培训需求面谈表》

11 月 13 日

三、方案描述

此次培训需求调查共由五部分组成，分别为：

1、《培训需求调查表－员工篇》（附件一）

2、《培训需求调查表－中层管理人员篇》（附件二）

3、《中层管理人员培训需求面谈表》（附件三）

4、《高层管理人员培训需求面谈表》（附件四）

《培训需求调查表》主要是用来调查公司普通员工和中层经理对培

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