像迎娶恋人一样培训新员工

 

您的公司是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?
婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这个问题想明白了，

你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。

婚礼绝不仅仅为了虚荣(或许有)，这意味着一生厮守的开始。同样，当

一个职员入职一家公司，也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春
年华的投入，是公司兴衰成败的肇因，是权力与责任的对等，入职培训，万
不可小视。

“

但是我们也听过不同的声音： 不就是报到上班嘛!慢慢来，员工自然会

熟悉一切、适应一切的!”据有关方面统计，国内企业约 70%以上没有对新进
员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业，
很多也不太重视，往往把它当作一个形式，草草而过，不细致、欠规范。

暂且不往大的说，先看看您的企业中是否存在这样的现象：

“

”

四川乐山某医药公司的入职培训 有点特别 ：让新员工互相从别人的胯

“

下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工， 受得屈中屈，方

”

为人上人 。

“

某生产类企业，上至厂长，下至普通职工，无不认为入职培训是 有形式

”

作用的废话 。该厂为期一天的培训，上午安排体检，不过走个过场;下午开
大会，厂长 A

“

”

宣讲 三个代表 思想与本厂生产的联系;当晚组织全体新职工聚

餐。

某 IC 卡生产企业对新聘的技术员培训时，发了一大叠安全生产的资料，

随后就要求每人在安全生产保证书上签了字，入职培训就算完了。当记者问

“

”

及在生产线上工作数月的李小姐 是否知道硅烷泄漏的危险性 时，她一脸茫
然。

必须要意识到，新员工入职培训将是一个良好的契机：员工对服务该企

业产生自豪感，这为员工与企业长远合作奠定基础;企业通过该培训塑造员工
的职业精神，打造一支优秀的队伍也就因此开始起航。

明确培训内容
我们说新员工入职培训要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大

目的：一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感;二是让员工
明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长;三是让员工
明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。在明确这些目
的的前提下，就是要思考培训的内容、培训的方式。

我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?