薪酬考核岗位职责说明书

  

部 门

综合管理部

岗位名称

薪酬考核

人员配置

1

直接上

级

人力资源主管

     

直 接 下 级

工        

作 职 责

        

工 作 内 容

工作要求

1、全面负责公司薪酬
管理和绩效考核的制度
和流程的建立和执行

负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪
酬制度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控

2、负责公司薪酬系统
的设计和实施

负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

3、负责公司绩效管理
制度的建立和实施

负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理

4、配合人力资源组其
他功能模块的工作

协助培训、招聘等工作的开展

协助相关人员做好人力资源规划

5、完成领导交付的具
体任务

任职资格：

1、 男女不限，本科以上学历，30 岁以下，管理类、文科类相关专业。
2、 两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验