正略钧策日前发布的《中国薪酬白皮书》指出，虽然大部分企业酝酿着新一轮涨薪，但员
工离职率仍旧居高不下。2011 年，在各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到
35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为 34.8%和 30.2%.据悉，在 2011 年 11
月至 2012 年 3 月期间，正略钧策商业数据中心面向制造业、高科技、房地产、医药医疗、金
融和能源化工等 11 个行业的相关企业发起了该项调研。
    正略钧策最近的一次调查结果显示，员工认为对自己更有激励作用的因素前三位包括
广阔的个人发展空间、良好的福利及工作条件、有趣及充满挑战的工作，而较高的收入只
排到第四位。如何有针对性地设计激励体系，才能够有效吸引、保留和激励人才？正略钧
策企业管理咨询公司合伙人、著名人力资源管理专家张仁华分享了正略钧策建议采用的四
大关键措施。
    正略钧策 2012 中国薪酬白皮书调研数据显示，2011 年各行业中，人均薪酬预算增长
率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业；2011 年有 85%的企业准备继续涨薪，包括富
士康、华为、美的及腾讯等知名企业。张仁华认为，一轮又一轮的涨薪，是中国经济转型的
重要标志，意味着中国经济正在从出口导向型转变为真正的内需拉动型，意味着廉价劳
动力时代的终结，意味着很多劳动密集型企业面临被淘汰的威胁。她在论坛中和大家分享
了新时代下的薪酬管理之道，共同探寻中国式机遇。本次论坛还汇聚了国内知名专家学者、
企业名流、管理高手，帮助中国企业寻求正确的薪酬管理方法，实现企业稳步发展。
    2012 年薪酬增长率将有所下降
    2011 年，我国全年经济增速逐季放缓，居住类和食品类商品价格上涨，加之各城市最
低工资标准的提高，企业涨薪的压力越来越大。调研数据发现，六成以上的调研企业在
2011 年对大部分人员都实施了涨薪计划，可见，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行
的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。
    2011 年，调研企业平均薪酬增长率为 13.14%，高于 2010 年。2011 年 GDP 增速放缓，
而 GDP 增速与下一年薪酬增长率有较大相关性，2012 年预计薪酬增长率受此影响有所下
级。
    2011 年中西部地区薪酬增长率整体最高
    正略钧策薪酬调研显示：2011 年，中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中
西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，
二三线城市经济发展较快，带动了人均薪酬的较大增长。相较于其原本较低的平均工资，
体现出较高的人均涨薪幅度，华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线城市。
    2011 年医药/医疗行业薪酬涨幅最高
    2011 年医药/医疗企业涨薪幅度最高，房地产、金融、高科技、制造业的涨幅也高于全行
业的平均值 13.14%.2012 年国家出台了药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整
治，医药/医疗行业的薪酬增长将有所放缓。房地产行业受调控政策影响，2011 年下半年
调控效果开始显现，2012 年预计薪酬增长率降低。
    2011 年度制造业离职率最高
    离职率=年离职人数×2/（年初人数+年末人数）
    正略钧策薪酬调研显示： 2011 年全国企业平均离职率为 26.8%，制造业离职率最高，
达到 35.6%，其次是综合服务和工程建设行业。正略钧策认为，造成员工离职率高的原因，
除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面企业的薪酬待遇在行业中
不具备竞争优势，另一方面在企业中员工归属感不强，职业发展通道不明晰，都有可能
造成员工的离职。
    2011 年度广州、深圳离职率高于北京、上海
    广州、深圳离职率较高，均超过30%，北京、上海在一线城市中离职率则相对较低。广