薪酬管理制度

第1章 总则

第1条、

为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根

据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的

具体情况，制订本《规定》。

第2条、

本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。

第2章 工资制度

第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：

（1）

基本工资（见附表一）

（2）

辅助工资

1、 奖金（见附录一）

2、 加班工资

3、福利：包括社会福利和企业福利

第二条、薪酬分配制度及标准。

（1） 年薪制

总监级以上人员。

（2） 岗薪制

企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。

第三条、最低薪酬

公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。

第3章 薪酬支付

（1） 支付时间

1、 薪资计算时间为当月

1 日至 31 日，按月支付工资。

2、 当月工资应在次月 10 日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日

支付。

3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付

的日期。

（二）支付形式：

1  

、 采取银行转帐的形式。

2  

、 工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。