晋升通道
晋升标准与指标
级别福利与报酬
备注
初级文案
1、面试聘用，试用期内
（
1~3
个
月
）
2
≥
、每周文案产出 1 篇
1 、 每 篇 5 元 （ 作 品 验 收 合 格 后 ） ；
2、文案写作培训；
每个级别的晋升，将由符合条件的家人书面申请并以考核通
过获得正式通知为依据。晋升考核以三个月或以上为周期。
中级文案
1、入职位 6 个月及以上
2
≥
、 每 周 文 案 产 出 2 篇
3、参与海角组织培训或
≥
活
动
1
次
4、获得月度优秀文案评
≥
奖 1 次
1
、
每
篇
7
元
；
2
、
文
案
写
作
培
训
；
3、SMI 培训机会(成功 5 大步骤)
4、网站订单提成 0.5%
1、月度优秀文案评奖可累计作为晋升指标，评选结果将登记
留
底
；
2、季度小礼品不定期发放
高级文案
1、入职 9 个月及以上；
2
≥
、每周文案产出 3 篇；
3、参与海角组织培训或
≥
活
动
1
次
4、累计获得月度优秀文
≥
案 评 奖
2 次
5、参与培训中、初级文
≥
案
1
次
6、审核组员文案，并协
助组员能力提升
1
、
每
篇
10
元
；
2 、
文
案 写
作
培
训
；
3、SMI 培训机会(我的成功目标)
4
、
季
度
小
礼
品
5、网站订单提成 0.7%
高级文案倾向文字能力提升方向，培养组员写作技能的提升
与审核文案、
副组长
1、入职 9 个月及以上；
或获得外界行业的比赛奖
项 、 2 、 每 周 文 案 产 出
≥
2
篇
；
3、参与海角组织培训或
≥
活
动
2
次
4、提出海角改进建议与
1
、
每
篇
10
元
；
2 、 网 站 订 单 提 成 1~2% ；
3 、
文
案 写
作
培
训
；
4 、 SMI 培 训 机 会 ( 目 标 设 定 动 力 学 ) ；
5
、
季
度
小
礼
品
6、年度奖金
副组长倾向文案组人员文字能力提升方向，重点是组员写作
技能的提升，与写作培训；与审核文案、了解文案给客户带
来的感受