广东美的集团空调事业部

文件

               美冷字[2001] 08          

 

号

签发人：

员工薪资管理办法

   

第一章 总 则

第1条

为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，

更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。

第2条

员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经

营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。

第3条

薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪

资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特

性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对

称的价值分配体系。

第4条

本制度适用于事业部所属各单位、部门非管理干部以

外的所有人员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下

另行制订分配细则，报人力资源部备案。

 

第二章 薪资结构、标准及构成

第5条

事业部员工薪资分为管理工资、营销业务工资、直接工

资三大类。员工按岗位及工作性质不同划分为管理类、技术类、营销

业务类、财务类、事务类、生产工人等几大类，其中管理类、技术类、

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