关于印发《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知

赣人社发〔2012〕49 号

各设区市人力资源和社会保障局：

　　现将《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行

中有何问题和建议，请及时报告我厅。

 

二○一二年六月十二日 

 

江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法

　　第一条  为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理，切实保障工伤职工的合法权

益，根据《工伤保险条例》和《江西省实施<工伤保险条例>若干规定》，结合工作实际，

制定本暂行办法。

　　第二条  工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂

停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应当连续计算，包括节假

日。

　　第三条  工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工

伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤

医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件 1），确

定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人（附件 2），并抄送统筹地区工伤保险经办机

构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会

提出申请，确定停工留薪期（附件 3）。

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