第八章 劳动关系管理

一、劳动关系主管岗位职责

职责 1

协助部门经理健全劳动关系相关制度

职责 3

帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系

职责 4

根据企业实际情况分析劳动关系风险

职责 5

制定员工关系管理的风险控制策略

职责 6

处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷

职责 7

处理员工冲突，解决员工投诉

职责 8

负责处理员工关系方面突发性事件

职责 9

组织、安排员工活动

职责 10

协助本部门其他同事完成人力资源方面工作

职责 11

完成上级领导临时交办的工作

职责 2

   负责监督劳动关系相关制度的执行情况

职责 1

协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟

职责 3

处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁

职责 4

新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向

职责 5

员工背景核查工作

职责 6

定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况

职责 7

建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通

职责 8

定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性

职责 9

对劳动关系的改善具有建议权

职责 10

协助本部门其他同事完成人力资源方面工作

职责 11

完成上级领导临时交办的工作

职责 2

负责对现行劳动法规等进行收集和研究 , 寻找适合公司劳务工管理的最佳模式

职责 1

协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟

职责 3

代表公司与员工签订劳动合同

职责 4

劳动合同解除、终止等相关事项办理

职责 5

负责对劳动合同的归档管理

职责 6

协助本部门其他同事完成人力资源方面工作

职责 2

负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查