在出差期间受了伤算不算工伤

   在出差期间受了伤算不算工伤在出差地非直接从事工作期间，发生伤害 ,这
是争议最大、司法判例也分歧很大的地方。如在宾馆休息期间受到伤害，在

出差地游玩时受到伤害等。首先，如果该伤害是员工与他人因为私事起争执

 

发生伤害，这不属于工作原因，不算工伤； 其次，如果是在正常生活需要范

围内，非因员工的过错或意愿发生伤害（包括突发疾病死亡或 48 小时内抢救

 

无效死亡），即使并非在直接从事工作，此时认定为工 伤的可能性也比较大。

例如在吃饭期间（注意，这里不包括陪客户吃饭。如果是陪客户吃饭，那就

 

直接属于工作的一部分了），在宾馆休息期间，发生伤害。反过 来，如果是

在正常生活需要之外的游玩期间发生工伤，基本上就不会被认定为工伤。在 
出差地非直接从事工作期间，发生伤害,这是争议最大、司法判例也分歧很大
的地方。如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地游玩时受到伤害等。首先，

 

如果该伤害 是员工与他人因为私事起争执发生伤害，这不属于工作原因，不

算工伤；其次，如果是在正常生活需要范围内，非因员工的过错或意愿发生

 

伤害（包括突发疾病死亡 或 48 小时内抢救无效死亡），即使并非在直接从
事工作，此时认定为工伤的可能性也比较大。例如在吃饭期间（注意，这里

 

不包括陪客户吃饭。如果是陪客户吃 饭，那就直接属于工作的一部分了），

在宾馆休息期间，发生伤害。反过来，如果是在正常生活需要之外的游玩期

间发生工伤，基本上就不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条

“

   

规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    

   

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

  

工作受到事故伤害的；

   （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ；

   

    

  

（四）患职业病的；

   （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；  

          

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    

 

   

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救

       

无效死亡的；

    

   

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；