神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
021

第四节

员工退出

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

员工解聘

作废日期

作废执行
人

员工解聘

1

范围

公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结

果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作

2

控制目标

2.1 确保解聘员工管理的合法性和慎重性，在解聘员工时确保员工的合法权益得到保

护

2.2 保证员工的合理流动

2.3 在人员流动时确保公司生产经营技术、管理等机密的安全

3

主要控制点

3.1 人力资源部根据劳动法及配套政策法规审核解除员工劳动合同申请表

3.2 人力资源部经理和人事主管审核解除员工劳动合同申请表

3.3 人力资源部经理和人事主管审批与被解聘员工签订的各项协议

4

特定政策

4.1 部门经理级别的员工解聘手续由分管副总经理（由分管副总经理直接主管的部门

经理）或总经理（由总经理直接主管的部门经理）提出，交人力资源部

4.2 人力资源部负责办理员工劳动合同的终止、解除等有关手续

11－4－3－1