猎头：各行各业跳槽的特征

　

 

地产 相对保守

　　一位资深房地产记者说，近年来在房地产行业中，不少人跳槽都是从大公司跳到小
公司做领导。业内遇到不少小公司的领导，都会说自己是从合生、富力、中海等大公司

跳槽过来的。中海等大公司招聘应届毕业生，俨如业内的黄埔军校，因此被挖角和跳槽
的员工也较多。一位在某大房地产公司任职、今年底正准备跳槽的项目经理赵先生告诉

“

”

记者，他们公司是行内出了名 精打细算 的公司，每个岗位都是螺丝钉一般的工作，当
人员跳槽离开时，对公司的影响不大。每年的年终奖金会分几个阶段发，5 月、10 月、

春节前各发一笔，使员工在跳槽旺季处于矛盾状态，无论什么时候走都会损失一笔奖金。
　　深圳麦田猎头公司的 Raymond 认为，房地产业是一个较为保守的行业，高级人才

不是那么爱跳槽，而且房地产业多民营老板，比较个性化。如果挖角的候选人没有
100%的把握，是不会轻易离开的。

　　IT 业内多频繁跳槽者

　　韵玲在广州某电信公司工作，说起 IT、电讯界的跳槽情况，她觉得这一行是个高度

流动的行业，而且团队跳槽的情况尤其明显。据调查统计显示有的行业比其他行业更能
接受频繁跳槽的人才。科技公司比法律、会计等服务业公司更乐于雇佣常常跳槽的人。

在服务业供职的人需要时间来建立客户关系，而且需要很多实践经验。

　　金融　竞业有禁不止跳槽挖角相对透明

“

”

　　在金融业跳槽的案例中， 竞业禁止 是一个行内的潜规则，2009 年 4 月 1 日开始

“

实施的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》规定： 公司不得聘用从其他公司离
任未满 3

”

个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。

　　广州舜华律师事务所的证券律师邱仁瑜律师说，在基金、银行这些需要保密的金融
行业中，员工跳槽违反竞业禁止所引发的官司不如涉及企业保密的官司多，业内通常规

定是 3 个月内不能服务于竞争企业，但在跳槽后 3 个月内员工是否挂名任职还是在幕后

“

”

操作就很难界定，这也使 竞业禁止 很难完全实现。

　　Raymond 认为，在证券、投资行业的高级人才跳槽行为，和其他行业相比更透明，

一般要有一定年资者才可成为证券分析师，没有 3~5 年的浸泡很难具备资格，而猎头公

司一般都会盯着榜上有名的分析师，金融公司对行内的高级人才都非常熟悉，需要猎头
公司帮忙挖的，通常都是因为他们找了一圈都没找到的。