企业要不断提地提高员工工作能力和收入水平

在企业的各种要素中，最重要、最关键的是人。企业利润来自于员工的努力，

“

企业的发展来自于员工工作能力的提高。因此，中国五行管理学把 企业要不

”

断地提高员工工作能力和收入水平 作为企业管理的基本原则之一。

　　坚持不断提高员工的工作能力和收入水平，有利于调动员工的积极性。由

于每个人都需要一定的物质基础作为生活保障，需要不断提高自我能力实现

更高的人生价值，如果企业能够满足员工物质层次和精神层次的需要，员工

就会更加主动和积极地参与工作。因此会形成良性循环，一是工作能力和收入

水平的循环递进，二是工作能力和工作兴趣的循环递进。

　　坚持不断地提高员工的工作能力和收入水平，有利于提高工作效率。在目

前企业中，广泛存在能力和岗位不匹配导致低效的现象。如果企业能够坚持不

断地提高员工的工作能力，尽量使人岗相配，从胜任工作达到熟能生巧，从

而实现不断创新，不断提高效率。

　　坚持不断提高员工的工作能力和收入水平，有利于增强企业凝聚力和企

业核心竞争力。短期看来，企业出资对员工进行培训和教育，企业增加员工的

工资支出，会降低利润。但长期看来，一方面由于全员工作能力提高，使企业

效率提高，从而降低了生产成本，另一方面，员工获得丰厚的物质收入的同

时自身能力得到了极大的提高，这无疑会增加员工对企业的感情，从而增强

企业凝聚力，降低企业管理成本，因此有利于企业的长远发展。

　　什么是工作能力?工作能力是人在具体工作活动中，能够顺利完成任务所

必须具备的才能。一般的工作能力是人们完成任何活动所不可缺少的,是能力中

最重要的部分，包括观察能力、记忆能力、思维能力、想象能力、使用工具能力、

灵活应变能力和适应环境等能力。企业员工的工作能力主要是指完成工作所需

要的理论知识以及把理论知识转化到工作实践中的本领。