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    每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人
性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以

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来，在激烈的市场竞争中，很多企业将 狼文化 作为自己的标杆，可是在 员工不堪压力而自杀 的事件不

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断曝光后，曾经风靡一时的狭路相逢勇者胜的 狼文化 受到质疑，职场人士开始倡导比较温顺而谦和的 羊

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文化 。
    背景：

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狼文化 物极必反，职场呼吁 羊文化

    曾几何时，小说《狼图腾》的一路畅销使得人们对狼的生存哲学极力追捧，在《狼图腾》中，狼性文化有三
大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠的进攻精神；三是群体奋斗。

    

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与此同时，在企业界也掀起了对 狼文化 的崇拜，一大批关于狼性的书籍纷纷出笼，《狼道》、《企业的狼

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性》、《狼魂

强者的经营法则》等书籍成为职场人的指南，企业管理者更是将 狼文化 作为企业的灵魂。

    然而，物极必反，当管理者在津津乐道地推行这种强势管理文化时，一些弊端也出现了，有企业文化研
究者指出：狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，同时也不
利于一支优秀团队的建造。而且，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。

    2008 年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职
场人疲惫不堪。某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的
狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属
感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。

    

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种种迹象表明，职场迫切需要一种新文化，那就是与之相反的 羊文化 ，在管理上表现为：温和、贴心，

对顾客上表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。

    企业篇：

    

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企业成长需要 狼文化 陈兴华物流企业人力资源总监

    

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陈兴华所在的公司在管理模式上采取 狮群+狼群+

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羊群 型的模式，即狮群团队决策有力，狼群团队推动

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执行，羊群团队按部就班、坚决执行。 强有力的执行团队和文化，才能使公司的变革和成长得以实现，同时，

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”

我们倡导 竭尽全力 的核心价值观，要求员工不到最后一刻绝对不能说不可能。 在员工阅览室里，也主要是
以职业素养类书籍和专业类书籍为主，比如《没有任何借口》、

《执行力》等，很少见到休闲生活类的杂志。陈

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兴华觉得 羊文化 过于 温顺 的特点，可能会导致企业陷入 温水煮青蛙 的险境，从而失去发展与变革的
动力。

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羊文化 温暖员工心 王子叶文化传播公司经理

    

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走入这家规模不大的文化公司，感觉轻松舒服，办公室以粉红色为主，墙上挂着温馨的壁画。 这都是员

工集思广益设计的。

    员工篇：

    

 

无规则不成方圆 周昀某公司人事部职员

    周昀所在的人事部奉行铁腕式管理方式，不久前人事部新招了两个MBA.“

”

他们带来了民主管理理念。 可

慢慢地，周昀发现了弊端。以往，大家都能按照公司绩效考核的标准来工作，而且执行得很好。新来的两个