职场成功的四层修炼

刘颖(北京师范大学心理学院博士)：大家好，非常有幸今天来到《凤凰夜校》和大家一

起分享职场成功的四层修炼，在座的每一位凡是职场人士都想得到职场的成功。但是我们
如何获得职场的成功呢？或者说，您如何去定义职场成功呢？或者你如何去定义职场成
功这个话题呢？接下来，我就会用 50 分钟左右的时间跟大家一起来分享这个话题。

记得很早以前，有一位非常有名的哲学§家曾经说过，他说我们人来到这个世界上其

实始终在思虑着三件事情，第一事就是我们从哪里来；第二件事情就是我们为什么要来
到这里；第三件事情我将向哪里去。第一件事情和第三件事情我相信至今是一个谜团，对
所有人来说都无法去解释。那今天在座的各位朋友你想一想，你为什么要来到这里？你为
什么要来到这个世界上？其实我们来到这个世界上，是不是为了来推动这个世界的发展，
来推动这个社会的发展，进而能够体现我们自我的价值呢？使得我们存在、使得我们活着
有他存在的意义。

那同样这个话题迁移到我们职场当中也是如此，我们在职场中工作，其实最终的目

标，就是为了获得自己在职场中的自我价值，或者说职场的价值。我们职场的成功与否就
看你在职场中的价值的大小。或者给这个社会的成功，这个社会的进步带来多大的价值。
那职场的价值和我们生活价值他有着不同的概念，那我们职场中的自我价值如何被衡量
呢？或者说我们这个社会其实是不是按你在职场中的价值，来给你支付相应的回报和奖
励？

职场中的自我价值的衡量有这样几个特点，我不知道大家有没有思考过，第一个，

你在职场中的自我价值不是你自己说了算的，而是别人在拿你和其他人对比当中发现的。
也就是说其实每个人都不知道自己的价值是多少，在跟别人比较当中自然就能体现出你
存在的价值，或者你在职场中你扮演的角色所应代表的价值。第二点，在职场中你被别人
认可的价值越高，刚才我说到，你获得的回报也越高。那第三点，就是人的职场价值也不
是一成不变的，如果我们把一个人也变成在职场中的一件商品，因为我们经常说人力资
源，我们人力本身也是一件资源，也是一项资源，如果把自己本身在职场中比喻成一件
商品的话，那么你这件商品是不是价值越高，别人越愿意花更多的钱来购买你。你这个商
品当市面变得越来越多的时候，同类的商品越来越多的时候，是不是你的商品价值也自
然的也往下走。

所以我们自己在职场中的价值也有一个增值和贬值的过程，当职场中大家的水平或

者跟你同类的人越来越多的时候，那你的价值自然就相对在往下降。

那当你比同类的人越

来越突出的时候，或者你的优势是越来越明显的时候，那么你的价值就自然是实现了一
种自我的增值。所以我们在职场中奋斗，我们所谓追求一种职场的成功，是不是就是在追
求一种在职场中自我价值的一种增值。

所以每一个人在自我增值的时候，他会体会到一种

成就感，让人觉得一种快乐的感觉，但是在自我贬值的时候，他就会感受到一种失落感。
这就是为什么我们看到很多职场人士现在出现职业倦怠，甚至因为找不到自我的价值感
觉到自我价值的快速下降而出现的跳楼、自杀等等这种可怕的职场的风险。

1