内容简介：职场中薪水始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果各方面的成绩都
很优秀，为什么不试试向你的老板提出加薪呢?当然谈加薪事关重大，没有方法、技巧，
结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面我们就来看看职场白领的攻薪术吧。与老板谈加
薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
　　单独约会
　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追
求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少

“

”

能得到一点实惠。因此切勿带一帮 小弟 前去切磋，一切依靠你自己。
　　不要攀比
　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一
来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于
嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己
为公司做出的贡献，用事实说服老板。
　　目的明确
　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬

“

”

言 不加薪就走人 ，就等着面对难堪的结局吧。
　　选准时机
　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要
明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功
的可能性是很大的。
　　知己知彼
　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，
要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用 ，
最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
　　迂回战术
　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，
那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二
心，对你就会心生提防。