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 上司忽然离职，在职场中司空见惯，但也会给现有的工作团队带来一定的

影响。职场人的外职业生涯（即工作环境、人际关系、工作职务、内容等）被

打破，不安全感随之出现。要避免这种不安全感，只有通过提高自身的内职

业生涯，即知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素，才能找到工作的

平衡点。有数据显示，有 96.52%的人，是通过提升内职业生涯来得到更多机

会。

    

 

老板调走 我得到了提升

    案例

    去年，业务部总监刘总调到南方去了。在该部门中，周先生的业绩一直很

“

突出，属于骨干力量，因此，总监一职便顺理成章地由他来接手。 刘总调

”

“

走了，我少了一个搭档，心里有些失落。 周先生说， 不过，这对我来说，

”

也是一个提升的机会。

    原来，从刚入职开始，周先生与刘总就一起打拼，两人就是很好的合作

伙伴。在业绩上，两人不相上下，都是部门的业务骨干。几年前，主管跳槽

“

了，业务总监这个职位空缺要从他们二人中选拔。 因为他的学历比我高些，

”

所以公司最后选择了他。 周先生落选，虽然心里有些失落，但并不影响他

的工作热情和业绩。由于两人搭档多年，因此，在刘总的一再坚持下，周先

生便成了刘总的得力帮手，一起管理业务部的工作。

    “

”

刘总在的时候，我做事确实有些放不开。周先生坦言，虽然他与刘总搭

档多年，但毕竟是上下级关系。有一次，刘总让周先生负责收购一家公司的