人资助理如何快速提高

                   

各大公司的 HR 越来越成为毕业生向往的职位，但是刚刚毕业，就想直接成为 HR 往往是

不太可能的，还是需要从人力资源助理职位慢慢做起，那么，需要提高自己的哪些技能，

才能成为一个合格的人力资源助理呢？就此，智联问道特别采访了几位自身 HR。

　　人资助理：以辅为主

　　高级人力资源总监王鹏在接受采访时谈到，对于初级人力资源助理来说，想要顺利

地完成工作任务，往往需要精通一些必要的辅助知识。例如做表格，幻灯片、写资料帮助

领导做一些琐碎的事情，虽然这些东西是人力资源核心以外的内容，但是作为助理，首

先就是明确自己的职位，只有把简单、重复的工作做好，避免不应该的失误，才能让相关

的人力资源主管对助理人员产生信任，从而能够让助理人员接触更多的工作。

　　专业技能不可忽视

　　另外王总还谈到，基本的人事工作也是要学习的必要内容。例如人员招聘、面试问题，

如何缴纳保险、公积金等这些业务是都需要会做的。如果有一个长远的目标，想让自己在

未来成为一个专业的 HR，那么必须学习这些内容来丰富自己。尽量多的阅读一些书籍，

或者跟有经验的同事们多学点专业知识，让自己专业起来。

　　学习心态很重要

　　某公司高级主管赵丽娟在回答这个问题是，首先提到了人资助理在学习过程中的心

态问题。赵主管认为，如果是经过一段时间的考虑，作出了入职人资助理职位的选择，那

就一定要有长远的眼光和现实的定位。在工作刚开始的学习阶段，必须摆正自己的心态。

努力虚席不断提高和扩充自己，无论对于职场菜鸟还是职场老人来说，都是永恒的命题。

不论是基层的办公能力，还是专业的人资业务能力，刚开始学习肯定是不容易的，要下

定决心，一点一点地把难题啃下来，主动和老前辈交流，不要学会了一点就感觉自己什

么都懂，多多虚心向他人学习是很必要的。

　　学习方法不能少

　　赵主管同时强调了学习方法的重要性，她认为现代社会知识来源比较丰富，无论是

书籍、网络、身边的人和事，还有自己的内省，都是很好的学习途径。同时赵主管也提出了

在学习中，一定要贯彻观察和思考这两种黄金法则。最后赵主管告诫广大毕业生，想掌握