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 JOE，36 岁，大学时学的是工商企业管理。91 年毕业后进入国内一家大型

IT 企业做财务专员。他的上司是个十分具有开拓性的领导。而他个性沉稳严

谨，细心，把财务工作搞得井井有条，深的领导赏识。这样，在两年的工作

中，他和领导的工作配合越来越默契。在他看来，他已经取得领导百分百的

信任。一旦这种信任建立起来，后面的事情就顺了，在他工作的第四年，他

被提升为公司 CFO。

　　到 95 年的时候，是企业迅速扩张的一年，企业在各地建立分公司。他

出任青岛公司二把手，做副总。这样，他在 30 岁的时候冲上了一个事业的

顶峰。可谓风光无限。但是他也面临来自家庭的压力，长期和家人两地分居，

使妻子十分不满。强烈要求他调回北京工作。面临家庭冲突，妻子的刚烈和

坚决，如果不调回北京，婚姻和家庭都面临危险。最终他上任一年多就辞职，

调回北京，但由于各种原因，他只能进入北京的分公司出任事业部副总。上

任后，他才发现，这个副总只相当于老总助理的职位。事业带来的成就感荡

然无存。

　　现在回北京两年了，妻子的事业走向高潮，他却没有任何起色，还在

副总的位子上雷打不动。他希望能够更上一个台阶。但公司内部晋升的希望

渺茫，不知道还要熬到什么时候，而他投递的简历，只有两家公司面试他，

最后还没了下文，让他十分气馁。