“

有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有 注意事

”

项 。但资深 HR 会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，

比如像家电，都会有一份产品说明书，假如用户肆意妄为，可能造成短路

或失火。职场也是一样，因为无知和盲目，步入中年还在频繁跳槽、薪水少

“

”

得可怜的人比比皆是。为什么你期待晋升，职位却 千年不动 ?为什么你渴

“

”

盼加薪，钱包却 日渐消瘦 ?资深 HR 总监吐露 12 个职场绝对忌讳，不管是

从事人力资源还是其他行业，都必须知道。

1、职场不是战场，不要和同事结仇

苗和鑫在同一家公司任职十多年，私下关系不错，后来调到一个部门

工作，两人渐生矛盾。起因非常简单，两人共同完成一份年度预算，苗提供

的数据是鑫进一步测算的基础，但是两人对数据填写的原则理解不一样，

你一句我一句地争辩到最后相互指责，竟互生嫌隙，从此两人不再说话，

彼此拆台，关系搞的颇为紧张。你说有必要吗?

俗话说三十年河西，三十年河东，谁也不知道将来发生哪些变化。不管

是同时，还是竞争对手，尽量对事不对人，避免和对手团队直接冲突、打遭

遇战，成为对方的靶心。涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，实在不好调和，

请领导出面也是个方法，千万不可反目成仇，冲突不断。

2

“

”

、领导随和就可以说他 坏话 ?找死!

David 已是而立之年，是企业人力资源部门的培训经理，仍像个孩子大

大咧咧的，很贪玩并奉行自由主义，时不时还要溜出去打牌。他对部下没什

么指导，但也不苛责，像朋友一样，平时没上下级的界线。总经理是 David

的师兄，所以提拔的话，肯定优先考虑 David。结果 David 在请下属小丽帮

“

他写总结的时候，小丽直接说： 我写不出来，你有什么事迹可写?” David

瞬间晴转多云。之后小丽在这家公司，再也受不到重视，更不用说调薪晋升

了。小丽的代价如此之大，不仅让我们感叹：说话时或许没有恶意，但不经

“

”

过大脑，就可能为自己种下一个 恶果 。

即便是和家人相处，都会考虑对方感受，说话事先经过大脑，况且在

职场呢?说话要滴水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。