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    在今天的大学校园里女生与男生的比例已趋于接近，而在求职择业上，女生则面临更多
的困难。事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女大学生应
该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。
    女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因，也有自身的原因。从社会历史原因分析，

“

”

至少有三个方面的问题：一是 男尊女卑 等传统思维仍有一定影响，一些用人单位片面地

“

”

认为 女子不如男 ，将女大学生拒之门外；二是单纯地追求经济效益和局部利益的影响不
可低估。社会主义市场经济条件下的企业竞争，归根结底是人才的竞争。用人单位为了自身
的利益和发展，在挑选毕业生时要求毕业生不仅要素质高，而且还要尽可能地为本单位创
造效益。而女职工要花费一定的时间和精力去结婚、抚养孩子和照顾家庭，其生育期间所享
受的福利待遇主要由所在单位负担，导致许多单位不愿接收女生；三是现行的大学毕业生
择业政策和市场运行机制缺乏保护女大学生择业权利的具体措施。我国宪法明确规定男女平
等，赋予女性和男性同等的权利、义务和地位，这其中包括升学、择业和工作的权利。但是随
着择业制度的改革，大学生择业逐步变成了一种市场行为，用人单位有了很大的自主权，
而保护女大学生择业的具体措施和法规又尚未建立健全，因此，女大学生择业难的问题，
将在一定范围内继续存在。
    从女大学毕业生自身情况分析，也存在三个方面的问题：第一，心理因素。不少女大学
生存在诸如自卑、依赖等消极心理，缺乏自主自立能力和竞争意识；第二，择业观因素。一
些女大学生没有树立正确的择业观，只向往大城市、大企业，追求高薪水、高待遇，不愿到
基层、到需要人才的地方去建功立业；第三，自身素质因素。部分女生不努力提高自身素质
和职业能力，而是把时间和  精力过多地用在衣着打扮，恋爱闲聊上，怕苦怕累，在择业
时，往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力。
    现实表明，男女智力上没有高低之分。一般来讲，男重逻辑，女重直觉；男重概括，女

……

重分析；男较果断，女较慎重

但这些差异并不说明优劣，而是各有千秋。事实上男女智

力上没有高低之分，女性有自己的特点，女大学生也有男生无法比拟的优势。在许多领域，
巾帼不让须眉，知识女性同样能挑起重担。女大学生的优势主要表现在：1、语言能力的优势。
由于先天的原因，女性的音质悦耳，音调柔和，总体上女性运用语言的能力强于男性，并
有较好的语感和外语接受能力。因此，从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作正是女性发
挥特长的好选择。2、思维能力的优势。女性形象思维明显高于男性，思考问题也普遍具有细
致、周全的优势。女性的记忆力强，贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象，因此，
女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面，往往使人感到优美、典雅、和谐、
细腻和直观新颖。在文艺、文学、艺术等领域，承担细致周全的工作也是她们择业的好去向 。
3、忍耐能力的优势。忍耐力强使得女性在相对单调的条件下仍能孜孜不倦地长期工作。女性
的忍耐力还表现在当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时，有时甚至比男性更坚强、清醒、
冷静。4、交际能力的优势。女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困
难的优势，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力，更能赢得别人的好感。
因此，女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。另外，女性的记忆
能力较强，有利于数字、号码、词组、地名、人名的记忆，在与人交往中，能很快地记住对方
的姓名、地址、电话等一些个人情况，这是女性获得信任和交往的又一法宝。5、管理能力的优
势。受过良好的高等教育的女大学生，个人修养好，善于广泛听取各方面意见并认真分析、
采纳，同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处。加之人际交往方面的特
长，更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。
    女大学生择业难是一个现实问题，要突破难关获得成功，必须把握好求职择业中的几个
方面：