企业人力资源管理信息技术改革的分析

 

［摘要］ 随着我国信息化技术的迅猛发展，对于企业来说，

信息化技术的加入已经成为了大众接受并长期使用的高端管理技

术。信息化技术可以代替原本古老的管理操作，将整个企业以及

与其合作的企业整合成供应链系统，使得工作的效率加快，企业

管理的模式先进化。然而，人力资源管理信息技术则是人力资源

管理发展到一定阶段之后的必然产物，也是企业人力资源管理科

学发展的方向，人力资源管理信息技术可以有效代替人力资源管

理者的大脑，将人力资源管理进行自动化操作，这就可以让人力

资源管理者将工作的重心更多地放在了服务员工和提高管理层人

员素质的战略性工作上来。本文首先从企业人力资源管理信息技

术的重要性出发，阐述了 3 个方面，另外，分析了企业人力资源

管理信息技术的现状，从漏洞中找到有效改革企业人力资源管理

信息技术的有效途径。

 

［关键词］ 人力资源管理；信息技术；改革

 1      企业人力资源管理信息技术的重要性

1.1   可以提高企业人力资源管理工作者的工作效率

对于一个企业来说，人力资源工作者的工作量是很大的，无论

是对于企业内部来说，还是对于企业外部来说，人力资源工作的

实质是围绕企业上上下下的员工服务，例如：每月的工资计算和

处理、员工考勤、员工信息管理、员工保险及公积金的管理、员工纳

入的协调、企业对外宣传、企业对外招聘等，这些事务看似简单，