现行人力资源成本会计存在的问题

摘要：随着知识经济时代的到来，人力资源成本会计研究具有

越来越重要的意义。本文通过对人力资源成本会计存在的问题进

行分析，并对此提出了相应的解决措施。最终保证企业的最大经

济效益，提高企业的竞争能力。

   

   

关键词：人力资源 成本会计 对策

一、人力资源成本会计的相关理论

人力资源成本会计是对会计主体拥有和控制的人力资产在其招

募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进行确认、计

量和报告的会计。

（一）会计目标

会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目

标是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。

人力资源会计的一般目的是满足管理当局及外部信息使用者关

于人力资源相关信息的需求。具体包括以下几个方面内容：（1）

为企业制定正确的经营管理决策提供信息。（2）为管理当局合理

的确定人力资源的权益提供相关的信息。（3）为企业外界提供相

关的决策信息。

（二）会计假设

人力资源会计假设则是人力资源会计理论研究的基本前提，它

为人力资源会计理论研究提供了符合逻辑的环境界定，是确保理

论具有科学性的必要条件。人力资源会计的核算对象有其特殊性，