HR 经理怎样筛选应聘简历
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、人事经理这样筛选简历
“
”
外企人事经理是先 以貌取人 ，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、
经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而
出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息
姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况
（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要
的）。
教育和培训背景
不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息
。
这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历
包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能
电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、
兴趣爱好。
3
“
”
、让你的简历远离 垃圾桶
以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中
曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备
几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手
写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件