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据 CHR 可锐职业顾问调研中心的数据显示，67%的职业人在跳槽过程

中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能

力，由此丧失了本该得到的 20%的薪资。

在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那 20%的弹力薪资

呢？

案例：

孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，

使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应

的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出

了 N 份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方

的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还

下降了 15%，这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高

估自己了吗？

分析：

在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是

波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现

的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也

是很少。尽快孙尉本人具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所

需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职

业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢？