为何你的简历履次淘汰

                   

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每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我

们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟

是什么原因会造成这种情况呢？

　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被 PK 的主要原因归纳一下，以帮助求

职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这

样的简历一下就被 DEL 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被 DEL 的对象。如企

业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过

同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的

苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业

帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这

种情况是不应该的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻

描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈

现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会

耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作

的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

“

”

　　简历好比求职者的 脸面 ，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会

让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作

为求职者要反复查阅，核对无误。