病症 1 

 

厌写症

“

”

 

　　临床症状： 一页纸简历 大行其道

　　一位人事经理看简历的时间不超过 30

“

秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历 瘦

”

 

身 的运动在学生间兴起。

　　对症下药：在 Tom

“

”

“

在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历 瘦身 很有必要。 但一页纸简历适用于

行政、管理、市场、HR

”

等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。 张迎指出。以招聘开发工程师为例，

HR 要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还

有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工

 

作经验和技能的简历。

　　病症 2 

 

贪靓症

 

　　临床症状：盛装简历成潮流

　　各色封面、数码冲印照片、用 Photoshop 特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送 VCD，还

“

”  

有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上 通缉伯乐 。

“

”

　　对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历 扮靓 最后往往适得其反。比如给简历设

“

置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示： 为简历扮靓也要分职位，比

‘

’

如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募 创意鬼才 ，应聘

”

“

这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。 郝建强调， 如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能

” 

会起反作用。

　　病症 3 

 

大嘴症

 

　　临床症状：极尽夸张之能事

“

”

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到 负责公司某某项目 这样的语句。

 

更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

“

”

　　对症下药： 遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。 一位

“

人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的， 人

‘

’

事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。 负责 之类的语句会给人夸大其词的感觉，用
‘

’ ‘

’

” 

参与 、 协助 会更合适。

　　病症 4 

 

偷懒症

 

　　临床症状：一份简历走天下

　　现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容

 

相同的简历。

“

　　对症下药： HR 希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契

”

合点。 张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕
业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习

 

成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

　　病症 5 

 

健忘症

 

　　临床症状：忘写应聘职位和联系方式

　　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪

 

费掉面试机会。