神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号 人力资源管理
006
第二节
人员招聘
主题
版本号
生效日
期
修改日期
编制单位
核准者
1
2002/4/
1
招聘面试
作废日期
作废执行
人
招聘面试
1
范围
公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查
过程
2
控制目标
2.1 确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范,提高招聘质量和效率,保证合理
的招聘成本
2.2 确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才
2.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系,规范各
个部门在招聘面试中的行为
2.4 确保招聘面试内部选择体系的良好合作,以招到合乎岗位要求、高质量的人员
2.5 降低人才甄用风险
3
主要控制点
3.1 根据部门岗位的具体要求综合分析面试和笔试的情况
3.2 根据部门岗位要求组织直接领导进行专业技能面试
3.3 根据部门岗位要求组织直接领导的上级主管进行综合面试
11-2-4-1