公司聘用管理

聘用管理

1、

   

目的

规范人事聘用管理，含（入职、离职、调职、晋升）

2、适用范围

公司各部门

3、管理单位

本办法由人力资源部负责拟定，经总经理批准后实施，修订亦如此。

4、招聘申请程序：

1）申请部门填写《招聘申请表》，注明补空缺或增聘。经部门负责人签署，行

 

政人事部审核后，

  呈总经理签批；

2）行政人事部视招聘职位的类别联系相应招聘渠道，招聘主要途径为人力资

 

源网站、当地人才

  市场、职业中介机构、相关合作学校或培训机构；

3）行政人事部申请所需的招聘经费，进行招聘工作。

5、基本政策

1）所有应聘人员均须事先经行政人事部及用人部门面试、考核，确认符合聘用

条件者方可录用；

2）员工条件：年满 18 周岁的中国公民或取得合法居留权的外籍人士，无不

 

良行为或犯罪刑事

  记录；

3）曾在本公司就职因违纪而被除名者，不得再进入本公司。已辞职而重新受

 

聘者，必须主动

  填报曾于本公司担任职务及服务时间，试用期不变；

4）财务人员或其它与公司经济责任相关的职位，必须提供公司认可的书面

担保证明方可入职。

5）初步决定录用的人员,行政人事部负责就到职日期、试用期等具体事宜与

其进行沟通确认。