×××公司

员工异动、借调和离职管理制度

 

第一章 总则

第1条

目的

为规范

×××

公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工

异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工

工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。

第2条

原则

1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。

2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼

顾个人的发展潜能和现任职务。

第3条

异动、借调和离职组织管理

负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调

和离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。

第4条

名词解释

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