xx 股份有限公司人事异动管理办法

  

第一章 总则

  

第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有

序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。

 

  

第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部

调转、离职、辞退、退休等项工作。

  

第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，

以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。

  

第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照

本办法执行。

  

第二章 晋升、降职

  

第五条 晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，

由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、

机会相应增多；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高

员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规范的晋升机制，激

发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优秀人

才的目的。

1