不管你是刚刚毕业的大学生，还是刚刚跳槽的求职人士。在你们的求职过程中，
求职的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能会给你们求职路上带来很多
的困惑。

　　依附心理

　　自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，
这样买来的职位恐怕难做长久。

　　乡土心理

“

”

　　这些大学生不原出远门，只愿眼前的 一亩三分地 里就业，另一些人早
早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目
寸光，难有作为。

　　

低就心理

　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，

“

”

不敢对自己 明码标价 ，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议
也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

　　

造假心理

　　假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不
了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

　　

羞怯心理

　　在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人
自然难受用人单位的赏识。

　　

仕途心理

“

”

“

”

　　 学而优则仕 ，觉得当官才是正途，削尖脑袋往 衙门 钻，哪知这些地
方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比

“

”

“

心理。一些学生讲 级别 觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多， 官

”

职 比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人

“

”

“

”

才的惟一标准，这些热衷于攀比的 高材生 最终只能 高处不胜寒 的日子中
体会孤苦和冷清。

　　依赖心理

　　一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友
共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会