不同形式的面试

1.Screening Interview(筛选型面试)

在这种类型的面试中,有很多的应聘者被淘汰,通常是面试官提一

些一般性的问题,用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯,就是

要挑选出符合应聘条件的应聘者,推荐给录用部门的经理,并将最后评

价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题,以确定应

聘者是否具备候选资格与能力。这个面试合格后,可以认为你已经获

得了候选资格,就好像是考试上线了,但是还有一个决定是否被录取的

过程,其决定权在于部门经理。在一些大的公司里,部门经理事务太多,

往往只管签字,具体的工作是由组长或其他主管做的。

ScreeningInterview 的面试官,一般都很擅长发现不推荐你进入第

二次面试的理由。也就是说,很善于找出“淘汰”你的根据。

建议:有条理的回答面试官的问题,没有问到的问题自己最好不要

主动谈,要让面试官掌握面试的主动权。尽量简短坦率地回答问题。

2.Traditional Interview(传统型面试)

这种面试一般是在预定的时间内由秘书将你带进会议室 ,由经理

提 一 些 典 型 的 问 题 , 然 后 起 立 握 手 , 以

“Thankyou.We’llcontactyouinaweekortwo.”(感谢你能来参加面试,一两

星期内我们会与你联系的)等寒暄结束面试。

建议:对问题的回答不宜太过发挥,尽量谈谈自己的长处和将来能

对公司做的贡献等。有些经理是很有个性的,他会问你问题,然后不停