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 从对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研看， 60%的被调查企业反映，

应届毕业生到岗工作，实际知识的应用率不足 40%.随着知识更新的不断加

速，用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力，如责任心、人际交往能

力、团队意识、学习能力、解决问题能力，仅仅拥有学历和各种证书已经不能

 

满足用人单位的要求。

    一份针对 700

“

”

余家用人单位进行的问卷调查发现：在 非常重视 的选项

中排名前 4 位的分别是：责任感和事业心（占 78%）、科研和创新能力（占

70.2%）、思想品德修养（占 68.6%）和专业基础知识（占 65.2%）。

    对此，大学生在认知上却与用人单位存在很大差异。他们认为软技能的重

要性远低于知识、外语能力和计算机能力等硬技能，并且坚信学历和各种证

书是他们获得理想工作的重要条件。

    学历和证书对于求职成功无疑是重要的，但这只是用人单位衡量求职者

是否合格的基本标准，他们更看重的是求职者能力是否与招聘职位相匹配，

素质和形象是否与本组织相适应。而大学生由于在这些方面缺乏必要的准备

和积累，自然难以符合用人单位的要求，于是在大学生感叹就业难时，企

业 HR 却在抱怨招人难。

    大学生急需开发职场预备力

    人力资源管理理论及实践均表明：人力不是组织的财富，合适的员工才

“

”

是。用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是 合适 ，就是人职匹配，就

是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配，素质和形象与职场环境要求相契

合。