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觉得 两分钟定终身 的招聘不靠谱，国内的一批大公司在武汉高校招

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聘开始尝试 先带薪实习，后考核就业 的招聘方式。

    上周，阿里巴巴在华中科大举行实习生招聘会，而一个月前，腾讯网也

在此招聘实习生。随着进校招实习生的公司增多，一批非应届毕业生提前加

入应聘大潮。

    上周，记者在华中大看到，约 300 人参加了阿里巴巴实习生招聘笔试，绝

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大多数为大三学生。 笔试通过后，还有电话面试。未来一年，他们将在北京、

上海、杭州三地实习，转正率有望达 90%以上。带薪实习期间，他们与正式

”

员工一样参与项目研发，待遇能保证生活无忧。 阿里巴巴集团人力资源部

高校合作经理王俊称，相比直接招募应届生，公司更看重实习生，经过三

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个月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人， 未来会逐渐减少招聘应

”

届生，将更多期望放到实习生身上。

    

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而招聘实习生，腾讯网已坚持了几年。 每年招聘数百名实习生，今年预

期规模 700

”

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名左右。 腾讯网公关部林雨说， 这种形式，一方面让优秀学生

了解腾讯，另一方面让公司提前考察学生，虽然是实习，选拔却很严格，

一旦通过，公司会提供完善的培训、导师计划和非常有竞争力的薪酬，70%

”

实习生有机会转正。

    华中科大大学生就业指导中心一不愿透露姓名的老师接受采访时表示，

个人比较赞成这种实习方式，但不便公开表态。

    武汉大学信息管理学院电子商务专业研二学生小韩，经一轮笔试、六轮面