今年 6 月，经过几个月的奔波，拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于

进入北京一家国企从事咨询工作，成为公司里为数不多的海归之一，但她在公司里表

“

现得非常低调。 像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实

并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，

”

认为我们眼光高。

而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示，超过七成的企业 HR 或管理人士表

示不会优先录用海归。不少知名企业的 HR 表示他们在招聘时会采用统一标准，根据

岗位需求挑选合适的人。有 HR 甚至说，即使两个求职者条件差不多，也不会因为其

中一人有留学经历而优先考虑。

另据启德教育集团国际教育研究院发布的《2011 海归就业力调查报告》显示，海归

的起薪一般在 3000 元左右，薪金在 3000-10000 元的占受访人群 71%，他们之中，有

58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有 15%，这部分海归一般在企

业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有 6%左

右的受访者是企业主、合伙人或公司 CEO 等高管。

同时，只有 47.69%的海归有明确的职场规划，而超过一半的人(55.15%)

“

认为 高

”

不成，低不就 的模糊定位是海归就业的最大障碍。职场专家指出，海归就业最重要的

是调整心态。

智联招聘人力资源总监高煜东说，从调查来看很多海归都倾向于找外企和知名大

公司，最关注薪酬福利和发展空间，但他们中的很多人能力和工作经验很有限的，并

不能满足所期望层次的要求。

“

”

大海归 仍是职场精英

“从调查数据可以看出，过半数的海归有在海外 1-3 年的工作经验，或是在出国前

曾有 3-5

‘

’

年的工作经历，这部分被称为 大海归 ，他们往往在国外生活了较长时间；

另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被

‘

’ ”

划分为 小海归 。

“‘

’

启德教育国际教育研究院人力资源专家解释， 大海归 是就业市场上极具竞争力

的人群，他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争

夺的对象。月薪在 10000-30000 元甚至在 30000 元以上的那部分受访人群，确实是实至

‘

’

‘

’

名归的 大海归 。而 小海归 虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，但由

”

于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。