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有过两次以上跳槽经历的人，都会渐渐感觉到：这世界上并不存在处处都令自己满意的工作

——清闲的，有可能收入不怎么样;有挑战性的，则必须时时刻刻承受巨大压力;深得老板赏识的，难保背后
没有小人在勾心斗角;

……

 

有发挥空间的，说不定团队中其他成员的执行力跟不上

总之，正如世界上没有 完

美的人一样，世界上也不存在完美的工作。

“

”

“

　　荣格说过：早晨的真理，到了下午就可能变成谎言。一开始所认为的 好工作 标准，例如 薪水高、职位

”

好、报酬多 等等，随着深入了解有可能发现它们也只是表面现象，实际上这说明你并不清楚自己究竟要什
么。若是你没有发现工作对于你人生的真正意义，那么再优厚的条件也无法带来相对更多的快乐，遗憾与不
满足之感便依然挥之不去。
　　对于职业发展、对于自我有一定要求的人，找工作时要考虑的种种因素，便如同当今城市的精英女性找
老公是一样的。
　　找工作与找老公的共同点
　　1.要接受完美是不存在的
　　这个世上并不存在一个天造地设、处处契合你的心意、完完全全为你而生为你而死的异性。
　　同样的，世界上更不会存在一个为你度身定做的工作，让你充分发挥自己所长、配备一个完全符合你要

……

求的工作团队、再辅以光明的升职加薪前景
　　完美主义并不是不好，但脱离现实的完美主义，却只会导致最终一事无成的结果。只有接受了这一点，
你才能心甘情愿地意识到，当你对周遭的环境或人表示不满的时候，其实你也可以先反省一下自己：是否
自己身上也有可以调整的地方?以什么样的标准去考核别人，最好就能以同样的标准来考核自己。

 

　　而调整更是一个长期不断磨合的过程，在不同的阶段，寻找到那个相对的平衡点。
　　2.寻求风格一致的顶头上司
　　你的上司是个注重执行的人还是个注重创意性的人?是对下属的失误能够包容并鼓励下次有所改进的人，
还是极其苛刻、不允许任何错误、同时又赏罚分明的人?是有领导艺术、懂得增加团队凝聚力、人尽其才的人，
还是只知道明哲保身、寻求自身利益最大化的人?顶头上司会直接决定你工作的小环境与日常的工作氛围，
更会影响到团队之中其他成员(也包括你)的工作作风，所以大家工作作风是否一致，会直接导致你每天工作
是否顺畅、愉快。
　　就像找老公一样，如果两人风格差异太大，很难长久相处。大家在处理日常琐碎问题、特别是遇到争执
纠纷的时候大体的思路和方向是否一致?处理问题的手法是理性协商呢还是冲动易怒?是需要立竿见影看到结
果，还是能够接受眼光放长远一些，更有耐心一些?这些细节其实都很重要。
　　3.寻求价值观一致的公司环境
　　大公司和小公司的工作环境绝对不一样，外资企业和民营企业的决策风格也绝对不一样，这个是毋庸
置疑的，甚至也是无法调整和无法改变的。要知道自己最适应的是哪一种环境，哪一种公司文化、同事文化，
再去寻找自己的目标，大致上出错的几率会小很多。
　　这和找老公的时候，也要考察一下他的朋友和他的家人是一个道理。虽然你是和老公过日子，但长期的
婚姻生活之中，这些周边的人和事必定会对你们产生无法逃避的影响，严重些的甚至会影响到你们两人之
间的关系。
　　4.明确并简化自己的核心诉求
　　完美并不是一种工作状态，而是一种心灵状态，完美的工作就是处在一个能配合你个性及价值观的工
作环境中，将你的才华运用到你最愿意付出热情的兴趣上。而人在每一个年龄阶段的核心诉求会有所变化，
这并不是一个对和错的问题，人生本来就是一连串的疑惑和解答的过程。核心问题是，工作中的哪几个要点
是你最关注的，是你最愿意付出热情的?不能什么都想要，一定要尽可能地明确并且简单化。
　　正像二十岁的时候你的老公目标是高富帅，而三十岁的时候调整到了经济适用男。无论是改变一份工作
还是改变一种生活方式，实质上改变的是内在的自我。但任何一种选择，都有其无可回避的优势和劣势，只
有明确了你的核心诉求，忽略那些边缘性的问题，才能更准确地锁定并实现自己的目标。
　　实例
　　Cynthia，31 岁，海归兼海待，未婚
　　Cynthia 在本科毕业之后的工作起点不算高也不算低，进入了一家大型的台资企业担任生产线质量控制
部门的文员。不错的基本素质和强大的执行力，使得她的职业生涯上升得很平稳，在三年之后便升到了质量
控制科长。但接下来的两年就陷入了瓶颈状态，无论是工作内容还是职位都只在原地踏步，薪资的上涨自然