一年前，在 2010 年《福布斯》第 400 期的卷首语中，福布斯的首席产品官刘易斯。德沃

金（Lewis D‘Vorkin

“

）回顾了他起初是如何获得来福布斯工作的机会： 我抓起一只橘红

色的油性笔，洋洋洒洒批阅了三期杂志，冒失地写下了一些如何让一个已经很有名的媒

”

体品牌更上一层楼的想法。然后，我把这些笔记寄给了吉姆。刘易斯这里提到的吉姆，是

福布斯已故的传奇总编吉姆。迈克尔斯（Jim Michaels）。很快，吉姆把刘易斯找来办公室，

和他聊了一会。两人聊了挺长一段时间。十年后的一天，刘易斯的电话响了。是吉姆。迈克

尔斯打来的，邀请他来福布斯工作。

        

“

”

刘易斯的故事，是一个经典的 直接联系公司领导人 从而获得绝佳工作机会的例子。

他并没有通过招聘广告，甚至也没有通过人际关系来寻找工作机会。相反地，他很清楚自

己想去哪里工作，他也知道了谁是那里的老大，于是他直接找到了那个人，用橙色油性

笔充分地说明了自己的价值。

        “

”

五点钟俱乐部 是一家全国性的职业培训公司，其创始人及总裁凯特。温德莱顿

（Kate Wendleton

“

）认为，这样做的求职者实在太少了。 人们首先想到的总是上网寻找并

”

回应招聘广告，那可能是你能做的最没有效率的事情了。 她说，只有 10%的求职者通过

这种方式找到工作。

        有很多人通过直接联系的办法找到自己的第一份工作。也许你曾经走进一家商店，

边买东西边询问每个经理自己能否来这里工作。或者是走遍小区的每一家餐饮场所，询问

自己能否当一个勤杂工或者服务员。这样的方式在你职场生涯不断前进的道路上始终有效。

       温德莱顿说，人们常常在直接联络和借助人际关系之间产生困惑，犹豫不决。她认

为，人际关系也是一种比较有效率的求职途径，但有时候会过于曲折。你朋友的朋友可能

在你想求职的公司担任生产部门的岗位，但你想要应聘的是市场部。你想尽办法找到此人，

请他吃饭。如果他或者她能在你将来可能的老板面前帮你美言几句，那很好。但不要因为

这种可能性，就阻碍了你直接去找你将来的领导面谈。

       温德莱顿说，如果你想启动一次直接联络计划，你首先应该列出你期望加入的公司，

找到每个你想要加入的部门的领导人，然后一一联络。五点钟俱乐部建议你尽可能地列出

五十到六十家公司，并且分成 A、B、C 三个组。C 组中是那些尽管你不一定想去，但是它

们会愿意招你的公司。A 组则是你最希望加入的公司（剩下的是 B 组）。温德莱顿建议你

先联系 C 组中的公司，然后是 B 组。这样，当你联系 A 组公司时，你应该已经有了一些

工作邀请。你就可以对 A 组的公司说，我已经有了 4 份工作邀请，但我真的很想到你们公

司工作。