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亲爱的人力资源恶魔，

    我最近从通过电话对我进行了面试的招聘经理那里收到了一封"谢谢，但

是不录用"的电子邮件。不过，他说在他的决定里"没有任何一个原因"会不让

我参加面对面的面试。几天之后，我从他那里收到了另一封电子邮件，内容

是说他知道另一家公司有一个类似的工作职位，并询问我是否愿意让他把

我的简历交给那家公司。我心里虽然感到荣幸，但也困惑且怀疑，如果我是

收到简历的那个人的话，我的反应会不会是"如果她是这样的一个人才，为

什么你不雇用她呢？"这是否能当作是我询问那位招聘经理有关他的决定的

更多细节的开场白，还是说，我只是应该让事情顺其自然呢？

    即使招聘经理认为你是一名优秀的人才，也总有许许多多的理由让他不

录用你。这些理由包括

    *    预算被削减了。

    *    职位被更改了。

    *    副总裁希望他的侄子获得这份工作。

    *    副总裁希望某个不相关的人得到这份工作。

    *    他们决定选用公司内部的候选人。

    *    

——

你是第二选择

仍然是很优秀的，但还并没有做到和第一人选一样

的好。