求职心理战 谈判薪酬必学技巧
现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱
美网小编建议各位求职者,不要接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得
打心理战,不妨试试如下几招。
做好前期调研
专家表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不
过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了
相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是,尽量不要给出确
切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会
以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
专家说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给
出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
专家表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的
“
”
整体薪酬 ,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没
有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
“
专家说, 对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,
”
虽然他们不见得会这么去做。 即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查
时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很
不爽。
不要接受对方第一次开价
专家表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留
上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部
的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。
专家表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再
加 10%是绝对不会错的。
专家说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么
“
”
可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来 评定 的。可以试着问他是否可以找相
“
”
关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说, 不行。