人力资源专员笔试题
一、单项选择题（每题 2 分，每小题只有一个最恰当的答案）
1
、（
）是企业职能战略中的核心战略。
（A
）市场营销战略
（B
）供应管理战略
（C
）技术开发战略
（D）人力资源管理战略
2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（
）。
（A
）笔试
（B）面试
（C
）评价中心
（D）心理测验
3
、影响招聘结果的外部因素之一是（
）。
（A
）企业知名度
（B）企业文化
（C
）外部劳动力市场供求状况
（D）企业的发展阶段
4
、组织职业生涯管理的主要任务不包括（
）。
（A
）职业生涯发展
（B）职业生涯发展评估
（C
）对离职原因调研
（D）工作与职业生涯的调试
5
、企业绩效管理诊断的内容不包括（
）。
（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整
（B）各绩效子系统间相互配合协调的情况
（C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
6
、平衡计分卡从（
）四个维度进行测评。
（A）财务、客户、内部流程、学习与成长
（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力
（C）战略、客户、内部流程、学习与成长
（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力
7
、关于平衡记分卡，正确的说法是（
）。
（A）各指标要求能够准确量化
（B）最终要落实到内部流程的改善
（C）使财务指标与非财务指标达到平衡
（D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价
8
、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（
）。
（A
）工会代表
（B）企业外专家
（C
）企业的技术人员
（D）企业的中高层管理人员
9
、（
）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（A
）内部一致性
（B）薪酬体系管理
（C
）外部竞争力
（D）员工的贡献率战略
10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）内订立书面劳动合同。
（A）1
个月
（B）2 个月
（C）3
个月
（D）4 个月
二、多项选择题（每题 4 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得
分）