所有 HR 都能用上的背景调查方法

背景调查的方法

1、在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开

展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，

而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。

2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于

管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。

3、通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此

要事先做好职位分析工作。

4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最

多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

5、汇总背景调查结果并形成书面材料，为招聘人才提供依据。

要求

：

1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。

2、尊重求职者的个人隐私。

3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明

自己工作经历的人，最好是其直接上司。（在面试申请表中由其填写）

     2.告诉应聘人员你将会对其面试进行保密。

     3.背景调查可以通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）。

     4.背景调查的主要内容为：工作经历是否属实、工作评价（主要是主要工作业绩、优点、

缺点）

企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：

1.学历调查

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调

查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告