校园招聘

    

时间终于到了 2011 年的第四季，我们一年一度的应届毕业生校园招聘活动又火热开

始。随着云城基础技术的逐渐稳定，关于前端产品的设计和研发工作越来越重要，市场策
划准备也提上日程。各种相关人才的需求是迫不及待了。我们早在 10 月份就确定了招聘
线上线下的方案。在各大商业招聘网站、应届生招聘网站、院校就业网站、微招聘渠道等发
布了职位信息。也确定了几大上海市高校招聘会的行程。11 月初就将校园招聘会的海报、
宣传手册、公司礼品印刷制作完毕。
    整个 11 月和 12 月，我们前往 6 所上海院校，作为重点招聘对象：上海海事大学、上
海财经大学、同济大学、上海大学、上海交通大学、上海理工大学。

在招聘会上，每次我们公司来的人总是最多的。参会的大多数公司通常都只是派 1~2

位员工作为代表，特别是 HR，来学校收一下简历，和学生简单地交流，回答几个问题，
最多填个职位申请表什么的。而我们则一向要求每个用人部门都派代表一同参加，目的是
希望在招聘会上就能够与同学们进行一个面对面的交流，进行双方的初步选择。这样做的
好处是不仅提升了工作效率，省去了招聘流程中的第一轮公司面试步骤；更重要的是，
通过面对面的沟通，我们能够带给学生们更多关于公司，关于项目的信息，也帮助他们
提升对职位的兴趣，从公司角度来说，无疑是给了自己一次卖自己的机会。那么这样再通
知候选人来公司面试的时候，至少不会失去那些因为小公司而放弃面试的优秀人才。当然，
通常每个公司的招聘展位只允许安排 2 把椅子，面试官人数增加座位就不够了，所以经
常要大家轮流站着。在这里，我们也对参加招聘的面试官表示感谢：你们辛苦了！

HR Dept. kary