资深猎头揭秘高薪跳槽的秘诀

　　同样是年薪十万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，

有的人从年薪十万元攀升到二十万元，再到三十万元、四十万元，而

有的人却仍在十万元左右面前徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不

可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择另一些

人呢。

　　从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发

展都很有计划的人，十万元到五十万元的跨越，不像 8 万元上升到

10 万元、12 万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，

对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，

不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。这其中的关键环节，

是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己 3

个问题：

　　1、弥补差距你需要挑战哪些工作?

　　当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地

方。猎头顾问：在平时的工作中，这样的机会很多，只不过很多人没

有意识到而已。比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己

的简历内容;主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能;积极

地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差

距的方法。当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也

是必不可少的。

　　2、你的职业差距在哪里?

　　猎头顾问：十万元年薪的人力资源经理和五十万元的人力资源总

监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截

然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。

　　从个人角度而言，10 万元和 50 万元年薪的岗位，对个人的经验、

技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监，更强调人力

资源发展战略等管理和创新能力;而人力资源经理偏重于企业的人力

资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望

值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚

度要求越高。因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、

管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。

　　3、你未来的发展计划什么?

　　猎头顾问：很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成

各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。从他

“ ”

们每年都接触的候选人来看，被他们所 猎 中的都是在某一个行业持

续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨

度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。

　　明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的

任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。猎头顾问提醒，对那些仅

仅为了目前 20%或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，

今后的发展前景将越来越窄。

　　

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”

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