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主要参见《企业人力资源的形成——

  

招聘、筛选与录用》 经济管理出版

 

社
•        招聘、筛选和录用是人力资源管理中最基础的工作，也是出现得最早的工作。

在人类出现雇佣关系的时候，招聘、筛选和录用活动就已经出现了。人力资源管理体
系作用于雇员受雇于企业的整个过程：从受雇（招聘、筛选与录用）到雇佣关系的管
理（奖励、评绩、开发、劳动关系、申诉与违纪处理），到雇佣关系的结束（退休、
辞职、减员和解雇）。招聘从过程上讲，是整个人力资源管理的开始。（ pp.1-4 ）
•        招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。一方面，招聘工作直接关系到

企业人力资源的形成；另一方面，招聘和录用是人力资源管理中其他工作的基础。企
业人力资源管理所包括的各个环节，从招聘、培训、考评、工资福利、劳动关系、奖
励、激励、流动、保护到行为管理，在一定程度上都是以招聘和录用工作为基础的。
（ pp.8-10 ）
•       在我国还没有打破印象式招聘的框框，企业招聘工作还没有成为客观地、系统

地考察应聘者的过程。因此，我们常常可以看到一方面，企业大喊缺乏人才；另一方
面，对于招聘这样一个至关重要的、形成人力资源的过程却不愿意下功夫，不愿意进
行投资。而在西方发达国家的企业界，招聘已经发生了很大的变化。他们已建立了一

       

种分析思考型的现代化招聘模式。