面试的具体过程

面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先

了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。

没有预先计划的面试既是"自然发展"的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是

由多位主试者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该
机构习惯如此；有时由人事经理或雇主亲自主持面式，也会选择这种方式。奖学金的筛选，
或着规模叫小的工商机构，多这样面试。碰到这种情况应试者只能随机应变，发挥急才。

有有周详计划的面式都是有组织、有系统的。如果有多为主试者主持，往往由各人负责

按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面式的过程多数大同小异，应试者可以大
概预知。一般应试求职分为五个阶段，各个阶段的时间分配如下：

(1)热身

(2)查明背景资料

(3)进入正题

(4)评审应试者是否适合

(5)讨论聘用条件

1、热身

面式可能是主试者与应试者初次见面，所以面式的开始通常环绕一般性社交话题，问题

多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破籍次隔膜，使应试者消除紧张等。此部分通常
只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是：

□我们温暖这处难不难找？（如果此处地址在较偏远处）

□你从事×××行业已经多年，必定很有经验吧？（如属转工者）

□你是否不打算继续升学，开始工作？

□你父亲从事什么行业？（如属刚毕业离校者）

应付着类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可

能对你乘何中交通工具来到这里面式感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，
要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面式的最终目的是让主试者评估你是否适合
担任申请的工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感
觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。

2、查明背景资料