2012 年
成功十八绝招
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以
提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 HR 面前的现实挑战。笔者从十几年
“
”
的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的 降龙十八掌 ，以
供 HR 同仁参考。
一、相由心生，直觉判定。
“
”
相由心生 并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念 ：
……
贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之
中
“
”
“
”
国古代有 识人八相 之说，比如 威相 的人威仪刚猛，一般具有决断力与行
“
”
“
”
动力： 厚相 的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广： 清相 的人清秀疏
“
”
朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力： 古相 的人形象古
“
”
怪，一般性格内向，性情孤傲： 孤相 的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定 ，
“
”
一般性格内向，心胸狭窄： 恶相 的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用 ：
“
”
薄相 的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁
……
莽，一般喜怒无常，惟利是图
当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其
他测评手段来综合判断。
笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：
同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工
作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样
——“
”
——“
的定位：前台接待人员
顺眼不惹眼、吸引不勾引 ；销售人员
铜头、
”
——“
”
——“
铁嘴、飞毛腿 ；人事经理
外圆内方、刚柔并济 ；财务出纳
四平八
”……
稳、胆小如鼠
这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员
因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试
感觉而初步定位。当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判