常用经典面试题应对思路
面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应
聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。应聘者自己也会揣摩 HR 所问
问题的目的及用意，文章中所介绍的是专业 HR 总结整理出的解答一些经典面
试题的思维、套路，了解了这些
对提高面试成功率是非常有效的。
问题 1
：
”，基本上一个成熟的企业都会请应聘者进行自我介
绍，这是面试的必考题目，自我介绍的内容应与所填写的个人简历内容一致，
挑选能够表现自我价值，谈话时条理清晰，层次分明，表述时自信大方，要
善于包装自己，如没有十足的把握可事先写好草稿背熟。如果公司是外企公司
表达时尽量口语化。
问题 2
“
”
： 家庭情况及自己的业余爱好 ，招聘单位问该问题的主要原因是了
解应聘者的性格、人生观、价值观、世界观、心态等。应聘者需简单的罗列出家庭
成员，浅谈家庭对自己良好习惯的培养，强调家庭重视教育、家庭气氛和睦团
结和自己对家庭的责任感。对于自己的业余爱好要多说些户外的活动，主要是
“
”
团队合作类的活动来 点缀 你的形象。
问题 3
“
”
： 谈谈自己的缺点 ，人无完人每个人都存在缺点，应聘者不能说自
己没什么缺点，可以说一些表面上看是缺点，从工作角度上看却是优点的缺
点，例如爱较真儿，工作中必须认真、一丝不苟，要求自己不要犯些低级错误
等。但切忌不宜说出较为严重的缺点，以免招聘单位对应聘者不放心，怀疑其
能力。
问题 4
“
”
： 你为什么选择我们公司？ 招聘单位试图从中了解你求职的动机以
及对此项工作的态度，建议应聘者从行业前景、企业文化和岗位职责这三个角
“
度来回答。参考话术： 贵公司所在的行业前途光明，我认为贵公司十分重视
人才，企业文化鲜明，而且我所应聘的岗位很适合我，相信自己一定能做
”
好。