“

……”

你为什么

面试官可以一连造出 100 个句子来询问我们的实习生应聘者。

问题没完没了,

“

”

还不包括 下水道井盖 之类的问题。

     有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这

很奏效,但很多时候 HR 并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就

表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招

聘 PR 时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定 3 年内必须喝公司的饮料, 

你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是

一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。

     “所有的面试官也只有一个目的:

”

在最短的时间里了解到你最多的信息。 原

新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR 总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、

中国人民大学等高校的所有学生,包括 MBA 的职业指导顾问,面试提问就是其

“

中非常重要的培训内容。 实际上,一系列雇主可能问到的问题中,

 

都能提练成 5

”

个。

企业的 5

——

个问题

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

对应到个人身上,

——

你应该自问

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?

我如何与这些人共事?

我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

我将来能在这家公司做到什么程度?