一、了解面试

（一）面试的内容

   1.仪表风度

    面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着

不能太随便，但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，

而用不着投资购买名牌服装。

    在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在

85％的案例中，招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是

应聘者的申请表和个人仪表，爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优

雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不

愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声

的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是否

是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息

更真实。

2.专业知识和实践经验

    面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察

应聘者的专业知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专

业方面的问题，考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往

只占面试内容较少的时间，一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历，

对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意关注他的社会实践经

历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往有积

极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有

社会意识的人才，而不是一个读死书的人。

    应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的

工作和以及相关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，

他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。

    3．表达能力

    良好的表达不仅是一门学问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再

强的能力，也难免遭到落聘的厄运。

    对于求职者来说，要想如愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何